Switch+プロジェクト
私たちは今、Switch+プロジェクトの活動で働き方変革に取り組んでいます。
目指す姿
「お客様に支持され、社員の活力溢れ、変化に柔軟に対応し、発展し続ける会社。」
働き方改革のステップ
フレームワークフェーズ
ありたい姿を描く
- 組織風土診断実施。組織風土・組織課題の見える化。
- 働き方改革「Switch+」プロジェクトを発足。
- 外部環境・内部環境・経営課題の確認。
- 働き方改革の目的・目標の策定
施策検討フェーズ
ありたい姿を具体化、改革の輪を広げる
- 働き方改革の目的・目標を達成するための施策アイディア抽出
- ロードマップの策定 施策優先順位づけ
- 戦略マップ策定 働き方改革の目的・目標・促進施策を連関図で見える化
- 総意形成ワークショップ エバンジェリスト育成、改革の輪を広げる
施策推進フェーズ
新たな働き方がスタート
- 働き方改革促進施策の推進
- 働き方に関わる施策(人事制度福利厚生など)の提案と推進
- 働く場に関わる施策(ICT・職場環境)の提案と推進
スパイラルアップフェーズ
高みをめざして、果敢に挑む
- 働き方改革推進施策の継続取組
- KPIにより成果の確認
- 維持向上のための継続取組