Switch+プロジェクト

私たちは今、Switch+プロジェクトの活動で働き方変革に取り組んでいます。

目指す姿

「お客様に支持され、社員の活力溢れ、変化に柔軟に対応し、発展し続ける会社。」

働き方改革のステップ

フレームワークフェーズ

ありたい姿を描く

  • 組織風土診断実施。組織風土・組織課題の見える化。
  • 働き方改革「Switch+」プロジェクトを発足。
  • 外部環境・内部環境・経営課題の確認。
  • 働き方改革の目的・目標の策定

施策検討フェーズ

ありたい姿を具体化、改革の輪を広げる

  • 働き方改革の目的・目標を達成するための施策アイディア抽出
  • ロードマップの策定 施策優先順位づけ
  • 戦略マップ策定 働き方改革の目的・目標・促進施策を連関図で見える化
  • 総意形成ワークショップ エバンジェリスト育成、改革の輪を広げる

施策推進フェーズ

新たな働き方がスタート

  • 働き方改革促進施策の推進
  • 働き方に関わる施策(人事制度福利厚生など)の提案と推進
  • 働く場に関わる施策(ICT・職場環境)の提案と推進

スパイラルアップフェーズ

高みをめざして、果敢に挑む

  • 働き方改革推進施策の継続取組
  • KPIにより成果の確認
  • 維持向上のための継続取組